کونیگ اند باوئر با توافق و همکاری سازنده با نمایندگان پرسنل، توانسته است اقتصاد بخش چاپ روی فلزات خود در اشتوتگارت را با موفقیت و بدون اجبار به تعدیل نیرو بهینه سازی کند. در سال ۲۰۲۰ تغییرات جهانی اقتصادی ناشی از همه گیری کووید ۱۹ عملا در فروش این شرکت شکاف ایجاد کرده بود.

براساس این تصمیمات، تعدیل اجباری نیرو به حداقل خود رسید. مهم تر از همه، معرفی یک سیستم منعطف برای ساعات کاری (با مشارکت خود پرسنل) باعث شد که پرسنل اصلی مجهز به دانش فنی، شرکت را ترک نکنند. این توافقنامه به شرکت  اطمینان می بخشد که در نوسانات اقتصادی می تواند به کار خود ادامه دهد و همچنان به مشتریان خود در سطح بالا خدمات ارائه دهد. 

این توافقنامه حاصل مذاکرات فراوان و سازنده بین نمایندگان مدیریت، اتحادیه بازرگانی آی جی متال و شورای کارکنان بود. تمام افراد براساس مذاکرات احترام آمیز و محترمانه در به نتیجه رسیدن این توافقنامه کمک کردند. رالف هیپ مدیرعامل بخش چاپ فلزات می گوید: "با همکاری در کنار هم و نه در مقابل همدیگر ما یک آینده موفق و امیدوار کننده را پایه ریزی کردیم". دکتر آندرآس پلسک می افزاید: "همه گیری کووید ۱۹ یک پارامتر کاملا خارجی است و ما با انعطاف و حس همکاری جمعی توانستیم از به خطر افتادن خطوط اصلی کارمان جلوگیری کنیم."

یک نشانگر دیگر برای تعهد حداکثری به کارها، اعلام ادامه کار و تکمیل آموزش تمامی آموزش گیرندگان در سال جاری و امضای قراردادهای استخدام معمول با کارمندان است. با این روش کونیگ اند باوئر قادر خواهد بود به پرسنل جوان و علاقمند خود حتی در شرایط آشفته اقتصادی، چشم اندازی جذاب ارائه دهد. 

پکا هابلینگ مدیرعامل می گوید: "بعد از گذراندن شش ماهه سخت نخست سال میلادی، ما شاهد سفارشات زیادی هستیم که در طول تاریخ شرکت بی سابقه است. این امر ما را قادر می سازد که در مسیر آینده با اطمینان قدم بگذاریم."